* Trưởng nhóm tuyển dụng (Mạnh tuyển Mass):
1. Thực hiện các bước kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài:
- Nhận và soát xét các đề xuất tuyển dụng, tư vấn các đề xuất tuyển để phù hợp mặt nội dung mô tả theo sơ đồ tổ chức và chế độ đi kèm tương ứng.
- Triển khai các hoạt động thu hút nhân tài, nguồn nhân sự.
- Xây dựng nguồn data ứng viên phù hợp các vị trí tuyển dụng thực tại và trong tương lai,
quản lý dữ liệu nguồn ứng viên.
- Đề xuất các phương án đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.
- Quản lý các kênh tuyển dụng.
2. Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng:
- Thực hiện chu trình khép kín tuyển các vị trí thuộc khối văn phòng: Nhân viên,
chuyên viên, các vị trí cấp quản lý.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình. Song hành có sự tư vấn cho các BP chuyên môn về yêu cầu tuyển dụng, tuyển mới hoặc luân chuyển nhân sự, nhằm phù hợp tình hình thị trường.
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp với các vị trí tuyển dụng.
- Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, liên hệ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Thương lượng, đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc tới ứng viên.
- Tiếp nhận nhân viên mới, hoàn thiện thủ tục đến khi kết thúc quy trình tuyển dụng nhân sự và hoàn tất vị trí tuyển.
- Theo dõi tiến trình nhân sự mới trong thời gian kế hoạch thử việc, hỗ trợ hoà nhập.
- Trong quá trình làm việc: Thực hiện cải tiến, cập nhật các quy trình, biểu mẫu liên quan đến BP Tuyển dụng khi có phát sinh.
- Lập báo cáo tiến độ, kết quả công việc tới TP. HCNS.
- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm từ 4 năm tuyển dụng trong đó tối thiểu 2 năm chuyên tuyển khối back office.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nhiệt huyết.
- Ứng viên có khả năng nhìn nhận, đánh giá, có kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt.
- Ứng viên sử dụng thành thạo các hình thức tuyển dụng Social Media hay Social Recruiting.
