Tiếp nhận, phân tích và xác nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị; tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với kế hoạch vận hành.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng, đảm bảo đáp ứng định biên và ngân sách được phê duyệt.
Tổ chức, điều phối và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng (đăng tuyển, sourcing, sàng lọc, phỏng vấn, offer, onboarding).
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng; xây dựng và triển khai hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Quản lý, phân công và theo dõi hiệu quả công việc của team tuyển dụng; đào tạo, nâng cao năng lực đội ngũ.
Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên, đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng và sẵn sàng.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng (time to hire, cost per hire, chất lượng tuyển dụng...); đề xuất cải tiến quy trình.
Thiết lập và duy trì quan hệ hợp tác hiệu quả với các phòng ban; đóng vai trò HRBP trong phạm vi phụ trách.
Phối hợp triển khai các hoạt động
quản trị nhân sự tại đơn vị: đánh giá hiệu suất, quy hoạch nhân sự, quan hệ lao động.
Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chính sách nhân sự; hỗ trợ triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 02 năm ở vai trò quản lý/lead team.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực như Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ hoặc các mô hình có quy mô nhân sự lớn.
Am hiểu các kênh tuyển dụng, phương pháp tìm nguồn, kỹ thuật phỏng vấn và xu hướng thị trường lao động.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và quản lý đội nhóm hiệu quả; tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc và phối hợp với nhiều phòng ban (định hướng HRBP).
Nắm vững kiến thức về Luật Lao động và các quy trình, chính sách nhân sự tổng thể.
Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ
phục vụ tuyển dụng.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, linh hoạt và định hướng kết quả.
Tác phong chuyên nghiệp, nhanh nhẹn, khéo léo và trung thực.
Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm; Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn; Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Cung cấp PC mới cho nhân viên
Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và gia đình của họ
12 ngày nghỉ phép có lương