- Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng cho các vị trí được phân công để đảm bảo đáp ứng tiến độ nhân sự của công ty.
- Quản lý, đào tạo và giám sát đội ngũ
nhân viên tuyển dụng, phân bổ mục tiêu công việc hàng ngày và hàng tuần cho từng thành viên.
- Xây dựng và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng truyền thống và kỹ thuật số hiện đại.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá nhu cầu nhân lực, tối ưu hóa quy trình sàng lọc và phỏng vấn ứng viên nhằm đạt tỷ lệ tuyển dụng thành công cao nhất.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm thực tế ít nhất 2 năm ở vị trí tuyển dụng
- Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 3-5 nhân sự trở lên.
- Thành thạo các công cụ tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, chịu được áp lực công việc cao và có tư duy hướng tới kết quả mục tiêu.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
- Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự định kỳ.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày lễ Tết và các khoản thưởng hiệu suất công việc theo quý.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn và tham gia các hoạt động team building hàng năm.