* Hoạch định nguồn nhân lực (chiếm 40%)
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch kinh doanh
- Phân tích biến động nhân sự (nghỉ việc, nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài hạn...).
- Tham gia xây dựng định biên lao động và kiểm soát thực tế so với định biên.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
* Tuyển dụng và bố trí nhân sự
- Xây dựng thương hiệu và kế hoạch tuyển dụng
- Triển khai tuyển dụng
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng
* Đào tạo và phát triển (chiếm 60%)
- Lập kế hoạch và triển khai đào tạo chuyên môn/đào tạo kỹ năng
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho lao động mới.
- Triển khai xây dựng khung năng lực cho từng vị trí
*
Quản lý dữ liệu nhân sự
- Cập nhật dữ liệu tuyển dụng: ứng viên - nhận việc - nghỉ việc.
- Lập báo cáo định kỳ:
+ Số lượng tuyển - nhận việc - nghỉ việc
+ Tỷ lệ nghỉ sớm
* Quyền lợi
- Mức lương 18.000.000 - 25.000.000 (thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn)
- Thời gian thử việc: 02 tháng, hưởng 85% lương
- Tham gia chế độ BHXH đầy đủ theo quy định sau thử việc
- Công ty trang bị đầy đủ công cụ, dụng cụ làm việc
- Hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép năm, thưởng ngày lễ, tết, lương tháng 13, thưởng đánh giá.
- Đi du lịch 1 lần/ năm các địa điểm.
- Văn hóa đề cao tinh thần cầu tiến, có cơ hội đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn.
* Trình độ & kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học
- Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng
lao động phổ thông* Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt
- Khả năng tổ chức, quản lý công việc và chịu áp lực cao
- Hiểu tâm lý lao động phổ thông
- Sử dụng tốt Excel, báo cáo số liệu
* Phẩm chất cá nhân
- Nhiệt tình, linh hoạt, thực tế
- Chịu được môi trường tuyển dụng số lượng lớn, biến động cao
- Có trách nhiệm và tinh thần hỗ trợ đội nhóm
