Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các nền tảng xã hội, các hoạt động tuyển dụng và các trang thông tin tuyển dụng.
- Xây dựng data nguồn ứng viên nhằm mang lại sự chủ động trong hoạt động tuyển dụng và đảm bảo hiệu quả đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch chăm sóc ứng viên trên cơ sở nguồn data có sẵn và cả các ứng viên mở rộng (bao gồm cả ứng viên chưa có nhu cầu thay đổi công việc và ứng viên có nhu cầu thay đổi).
- Phân tích nguồn lực và xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
- Lập kế hoạch và tổ chức hoạt động tuyển dụng nhân sự (phân tích năng lực, kiểm soát, phê duyệt và biên soạn thông tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, kế hoạch phỏng vấn, đánh giá...).
- Báo cáo phân tích đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ theo tuần, tháng, quý.
- Phối hợp với các quản lý phòng ban hỗ trợ nhân sự mới, theo dõi thử việc và duy trì quan hệ với nhân sự mới.
- Phân tích đánh giá thị trường lao động, kênh, nguồn tuyển dụng
- Lựa chọn nhân sự phù hợp với nhu cầu sử dụng, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn đánh giá, dự báo nhu cầu và sự biến động nhân sự nhằm xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo sự phân công từ Giám đốc Nhân sự và Ban lãnh đạo Công ty.