Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng tại công ty
Tham mưu và đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả.
Tiếp nhận và Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các Phòng, Ban. Lập kế hoạch tuyển dụng.
Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận, hoạch định, cơ cấu tổ chức, đề xuất thuyên chuyển, điều chuyển nhân sự vào các vị trí phù hợp & triển khai kế hoạch theo tháng/ quý/ năm.
Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
2. Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng các quy trình, mô tả công việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, tiêu chí đánh giá phỏng vấn, chân dung ứng viên các vị trí.
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp.
Theo dõi tiến trình CBCNV mới làm việc và kết hợp cùng Giám đốc/Trưởng bộ phận chuyên môn đưa ra đánh giá nhân sự định kỳ.
3 . Đào tạo và phát triển nguồn lực:
Tiếp đón và đào tạo hội nhập nhân viên mới.
Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
4. Thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng online, offline.
Thực hiện các nghiệp vụ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Phối hợp xây dựng và phát triển hành trình trải nghiệm ứng viên.
5. Báo cáo định kỳ.
Lập báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ ngày/tuần/tháng/quý/năm.
Thực hiện các công việc và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng.