* Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng (10%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng
- Tìm hiểu thị trường, đối thủ để tối ưu kế hoạch thu hút nhân tài
* Triển khai và giám sát hoạt động tuyển dụng chung toàn hệ thống theo quy trình (30%)
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí theo phân công
- Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn đến đàm phán và tiếp nhận
* Đa dạng hóa nguồn ứng viên (headhunting, networking, social media, talent pool) (20%)
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Triển khai các chiến dịch xây dựng thương hiệu trên đa kênh (Fanpage, Zalo, LinkedIn, Tiktok,....)
- Tổ chức hoặc tham gia hội chợ việc làm, sự kiện nghề nghiệp, workshop, liên kết trường,... để tăng độ nhận diện
* Quản trị hiệu quả tuyển dụng (10%)
- Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng
- Đề xuất sáng kiến nhằm cải thiện tốc độ, chất lượng tuyển và trải nghiệm ứng viên
* Quản lý và phát triển đội nhóm (30%)
- Phân công nhiệm vụ, giám sát tiến độ và hỗ trợ chuyên môn cho các chuyên viên tuyển dụng (quy mô nhóm 6 - 8 nhân sự)
- Đào tạo kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, headhunting cho team
