Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Quản lý hoạt động tuyển dụng
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; tư vấn Hiring Manager về cơ cấu, tiêu chuẩn và phương án tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý; phân bổ requisition và KPI cho Recruiter trong nhóm.
Theo dõi tiến độ, chất lượng tuyển dụng và kịp thời xử lý các vị trí khó tuyển/chậm tiến độ.
Kiểm soát chất lượng hồ sơ, tỷ lệ phỏng vấn, offer và tỷ lệ nhận việc.
Trực tiếp tuyển dụng
Trực tiếp sourcing, đánh giá và phỏng vấn các vị trí key/critical hoặc cấp quản lý.
Chủ động xây dựng và khai thác nguồn ứng viên qua LinkedIn, Facebook, headhunt, referral, networking, database...
Thực hiện đánh giá năng lực, mức độ phù hợp văn hóa và tư vấn lựa chọn ứng viên cho Hiring Manager.
Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát hiệu quả công việc của các thành viên trong nhóm.
Coaching Recruiter về sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và kỹ năng làm việc với Hiring Manager.
Theo dõi KPI, chất lượng đầu ra và đề xuất đào tạo/phát triển nhân sự trong nhóm.
Phối hợp với các đơn vị
Thiết lập quan hệ đối tác với Hiring Manager, đóng vai trò Recruitment Consultant trong quá trình tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng JD, tiêu chuẩn tuyển dụng và khung đánh giá ứng viên cho từng nhóm chức danh.
Tham gia xây dựng Employer Branding và các chương trình tạo nguồn ứng viên cho khối Back Office.