Tốt nghiệp Cao Đẳng hoặc Đại học, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó tối thiểu 2 năm ở vai trò Team Lead/Senior Recruiter hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại Chủ đầu tư Bất động sản, Tập đoàn Bất động sản, Xây dựng hoặc các doanh nghiệp có quy mô lớn.
Có kinh nghiệm tuyển đa dạng các vị trí Back Office, đặc biệt các vị trí chuyên môn và cấp quản lý.
Có năng lực headhunting, sourcing và xây dựng Talent Pool tốt.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên phù hợp.
Có khả năng quản lý team, giao việc, coaching và kiểm soát KPI.
Tư duy dịch vụ nội bộ tốt, khả năng tư vấn và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực tuyển dụng và có khả năng xử lý nhiều requisition cùng lúc.
Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo luật: BHXH, BHYT, BHTN;....
Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm;
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, thưởng sinh nhật, tiền hiếu hỉ
Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty, thưởng dự án
Thưởng cổ phiếu ESOP
Công ty có cung cấp Máy tính bàn
Công ty có chính sách OT, có công tác phí
Review lương 1 lần/ năm hoặc sớm hơn