Trưởng Nhóm Tuyển Dụng
Hạn nộp hồ sơ: 24/09/2026 (Còn 29 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Quản lý hoạt động tuyển dụng
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; tư vấn Hiring Manager về cơ cấu, tiêu chuẩn và phương án tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý; phân bổ requisition và KPI cho Recruiter trong nhóm.
Theo dõi tiến độ, chất lượng tuyển dụng và kịp thời xử lý các vị trí khó tuyển/chậm tiến độ.
Kiểm soát chất lượng hồ sơ, tỷ lệ phỏng vấn, offer và tỷ lệ nhận việc.
Trực tiếp tuyển dụng
Trực tiếp sourcing, đánh giá và phỏng vấn các vị trí key/critical hoặc cấp quản lý.
Chủ động xây dựng và khai thác nguồn ứng viên qua LinkedIn, Facebook, headhunt, referral, networking, database...
Thực hiện đánh giá năng lực, mức độ phù hợp văn hóa và tư vấn lựa chọn ứng viên cho Hiring Manager.
Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát hiệu quả công việc của các thành viên trong nhóm.
Coaching Recruiter về sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và kỹ năng làm việc với Hiring Manager.
Theo dõi KPI, chất lượng đầu ra và đề xuất đào tạo/phát triển nhân sự trong nhóm.
Phối hợp với các đơn vị
Thiết lập quan hệ đối tác với Hiring Manager, đóng vai trò Recruitment Consultant trong quá trình tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng JD, tiêu chuẩn tuyển dụng và khung đánh giá ứng viên cho từng nhóm chức danh.
Tham gia xây dựng Employer Branding và các chương trình tạo nguồn ứng viên cho khối Back Office.
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; tư vấn Hiring Manager về cơ cấu, tiêu chuẩn và phương án tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý; phân bổ requisition và KPI cho Recruiter trong nhóm.
Theo dõi tiến độ, chất lượng tuyển dụng và kịp thời xử lý các vị trí khó tuyển/chậm tiến độ.
Kiểm soát chất lượng hồ sơ, tỷ lệ phỏng vấn, offer và tỷ lệ nhận việc.
Trực tiếp tuyển dụng
Trực tiếp sourcing, đánh giá và phỏng vấn các vị trí key/critical hoặc cấp quản lý.
Chủ động xây dựng và khai thác nguồn ứng viên qua LinkedIn, Facebook, headhunt, referral, networking, database...
Thực hiện đánh giá năng lực, mức độ phù hợp văn hóa và tư vấn lựa chọn ứng viên cho Hiring Manager.
Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát hiệu quả công việc của các thành viên trong nhóm.
Coaching Recruiter về sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và kỹ năng làm việc với Hiring Manager.
Theo dõi KPI, chất lượng đầu ra và đề xuất đào tạo/phát triển nhân sự trong nhóm.
Phối hợp với các đơn vị
Thiết lập quan hệ đối tác với Hiring Manager, đóng vai trò Recruitment Consultant trong quá trình tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng JD, tiêu chuẩn tuyển dụng và khung đánh giá ứng viên cho từng nhóm chức danh.
Tham gia xây dựng Employer Branding và các chương trình tạo nguồn ứng viên cho khối Back Office.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Cao Đẳng hoặc Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó tối thiểu 2 năm ở vai trò Team Lead/Senior Recruiter hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại Chủ đầu tư Bất động sản, Tập đoàn Bất động sản, Xây dựng hoặc các doanh nghiệp có quy mô lớn.
Có kinh nghiệm tuyển đa dạng các vị trí Back Office, đặc biệt các vị trí chuyên môn và cấp quản lý.
Có năng lực headhunting, sourcing và xây dựng Talent Pool tốt.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên phù hợp.
Có khả năng quản lý team, giao việc, coaching và kiểm soát KPI.
Tư duy dịch vụ nội bộ tốt, khả năng tư vấn và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực tuyển dụng và có khả năng xử lý nhiều requisition cùng lúc.
Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó tối thiểu 2 năm ở vai trò Team Lead/Senior Recruiter hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại Chủ đầu tư Bất động sản, Tập đoàn Bất động sản, Xây dựng hoặc các doanh nghiệp có quy mô lớn.
Có kinh nghiệm tuyển đa dạng các vị trí Back Office, đặc biệt các vị trí chuyên môn và cấp quản lý.
Có năng lực headhunting, sourcing và xây dựng Talent Pool tốt.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên phù hợp.
Có khả năng quản lý team, giao việc, coaching và kiểm soát KPI.
Tư duy dịch vụ nội bộ tốt, khả năng tư vấn và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực tuyển dụng và có khả năng xử lý nhiều requisition cùng lúc.
Quyền lợi
Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo luật: BHXH, BHYT, BHTN;....
Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm;
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, thưởng sinh nhật, tiền hiếu hỉ
Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty, thưởng dự án
Thưởng cổ phiếu ESOP
Công ty có cung cấp Máy tính bàn
Công ty có chính sách OT, có công tác phí
Review lương 1 lần/ năm hoặc sớm hơn
Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm;
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, thưởng sinh nhật, tiền hiếu hỉ
Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty, thưởng dự án
Thưởng cổ phiếu ESOP
Công ty có cung cấp Máy tính bàn
Công ty có chính sách OT, có công tác phí
Review lương 1 lần/ năm hoặc sớm hơn
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info])
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info])
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Nơi làm việc
- 5 - 7 - 9 - 11 Hưng gia 4, Hồ Chí Minh
- (Trước sáp nhập: Quận 7, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Hưng, Hồ Chí Minh)
- 1. 5 - 7 - 9 - 11 Hưng gia 4
- (Trước sáp nhập: Quận 7, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Hưng, Hồ Chí Minh)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THÁI SƠN
Hồ Chí Minh, Phú Thọ, Phú Yên
15 - 20 triệu VNĐ
Thương Hiệu Gallery De Neyuh
Hồ Chí Minh
Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng
Công Ty Cổ Phần Hanicons
Hồ Chí Minh
Thu nhập Từ 25 - 30 tr
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang Melya.vn
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Khác
Từ 8 Triệu - Dưới 10 Triệu VNĐ / Tháng
MindX Technology School - CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG HỌC CÔNG NGHỆ MINDX
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Khác
Từ 15 Triệu - Dưới 20 Triệu VNĐ / Tháng
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Khải Hoàn Land
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 5 - 7 - 9 - 11 Nội Khu Hưng Gia 4, P.Tân Phong, Q.7, TP HCM
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Bất động sản
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
