TRƯỞNG/ PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CHỨC NĂNG:
Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp quy mô hoạt động công ty từng thời kỳ
Tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực
Quản lý, điều hành công tác hành chính nhân sự, thực hiện thủ tục nhân sự với tổ chức
Xây dựng & triển khai chính sách chi trả thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ người lao động
Xây dựng tinh thần đội nhóm và xử lý xung đột lao động trong tổ chức
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
QUYỀN HẠN
Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ;
Kiến nghị với chủ tịch/Giám đốc Công ty các biện pháp xử lý đối với các đơn vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý của Phòng;
Yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị cung cấp đầy đủ, kịp thời các thông tin cần thiết liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
Đề xuất việc đào tạo và tham gia vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân sự làm công tác tổ chức, quản trị nhân sự;
Tham dự các hội nghị, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định của Công ty có liên quan đến lĩnh vực quản lý của Phòng;
Tham gia vào quá trình đánh giá chất lượng nội bộ và quá trình xem xét của Lãnh đạo về hệ thống quản lý chất lượng do Công ty áp dụng.
Được tham dự hội nghị chuyên đề của Công ty; được uỷ quyền làm việc với Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc để hướng dẫn, đôn đốc và nắm bắt tình hình thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị trong phạm vi nghiệp vụ công tác được phân công.
TRÁCH NHIỆM
Chịu trách nhiệm về tài sản, CCDC...được cấp phát, trường hợp làm mất và hư hỏng phải bồi thường theo giá thị trường
Quản lý nguồn lực, đảm bảo đủ đáp ứng đủ các vị trí CBNV trong doanh nghiệp, xử lý mọi vấn đề liên quan đến nhân sự một cách hiệu quả. Đề xuất chiến lược tuyển dụng đúng người mà công ty cần, đào tạo phát triển các nhân viên.