TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Tham mưu cho Ban giám đốc về cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc. Xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ lương hàng năm của công ty.
- Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu,... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Tổ chức giám sát việc tuân thủ theo quy chế hành chính và nội quy của CBNV.
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBCNV.
- Tổ chức hậu cần phục vụ hội họp, tiếp khách của lãnh đạo và của Công ty.
- Định hướng và xây dựng sơ đồ tổ chức toàn Công ty, quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng đơn vị/phòng ban trong Công ty.
- Hỗ trợ Trưởng các Phòng/Ban trong việc quản trị nhân sự; đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
- Phụ trách xây dựng và soạn thảo các tài liệu để đạt các giấy chứng nhận của nhà máy.
- Xây dựng hệ thống quản lý An toàn lao động - Vệ sinh lao động.
- Lên kế hoạch và triển khai những hoạt động nội bộ: Year End Party, hoạt động thiện nguyện, hoạt động hội thao, du lịch nghỉ mát,...
- Quản lý trong việc quan hệ với các cơ quan nhà nước, PCCC, quản lý KCN, đối tác và các nhà cung cấp trong lĩnh vực quản trị văn phòng.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc thân thiện, đúng nguyên tắc và có trách nhiệm.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc.