Trưởng Phòng Đào Tạo Trường Trung Cấp Kỹ Năng Chuyên Nghiệp Nhật Bản
CÔNG TY TNHH ESUHAI
Địa điểm làm việc: Sóc Trăng
Hết hạn: 30/11/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 2 năm
Mô tả công việc
1. Nhiệm vụ chính của Trưởng phòng Đào tạo
a. Kiểm soát và nâng cao chất lượng đào tạo
• Đảm bảo chất lượng giảng dạy: Theo dõi, đánh giá và kiểm soát chất lượng đào tạo thông qua việc triển khai các tiêu chuẩn giảng dạy và giám sát quá trình thực hiện.
• Xây dựng chương trình đào tạo: Phát triển và cải tiến chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu học sinh và phù hợp với quy định của Bộ Giáo dục.
• Đánh giá và điều chỉnh định kỳ: Thường xuyên tổ chức đánh giá chất lượng chương trình và đưa ra các biện pháp cải tiến nếu cần thiết.
b. Quản lý và tổ chức công tác đào tạo
• Ban hành quy định, quy chế đào tạo: Xây dựng và ban hành các quy định, quy chế về quy trình đào tạo, thời gian, điểm danh và các nội dung liên quan để đảm bảo quy trình đào tạo diễn ra theo đúng chuẩn mực.
• Lập kế hoạch đào tạo: Tổ chức xây dựng kế hoạch giảng dạy, điều phối giảng viên và lên lịch giảng dạy phù hợp với tiến độ đào tạo.
• Sử dụng công cụ quản lý đào tạo: Ứng dụng công nghệ và các phần mềm quản lý đào tạo để theo dõi tiến độ, kiểm soát chất lượng và báo cáo kết quả.
c. Quan hệ và phối hợp công tác nội bộ
• Giao tiếp với các phòng ban: Thiết lập kênh liên lạc hiệu quả với các phòng ban khác, để phối hợp trong công tác đào tạo.
• Tổ chức và điều hành các buổi họp chuyên môn: Thường xuyên tổ chức các buổi họp, hội thảo hoặc tọa đàm nhằm cải tiến công tác giảng dạy và nâng cao chuyên môn cho giảng viên.
• Hỗ trợ, tư vấn cho giảng viên: Hỗ trợ giảng viên trong công tác giảng dạy, giúp họ nắm rõ quy chế và thực hiện đúng nội dung đào tạo.
d. Báo cáo và dự báo
• Lập báo cáo định kỳ: Đưa ra các báo cáo định kỳ về tiến độ và chất lượng đào tạo, cung cấp cho Ban Giám hiệu để theo dõi tình hình hoạt động của phòng đào tạo.
• Dự báo nhu cầu đào tạo: Dự báo nhu cầu đào tạo của học sinh trong tương lai, từ đó lập kế hoạch và điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp.
• Xử lý các vấn đề phát sinh: Xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến chất lượng đào tạo, tuân thủ quy định và chuẩn mực của nhà trường.
a. Kiểm soát và nâng cao chất lượng đào tạo
• Đảm bảo chất lượng giảng dạy: Theo dõi, đánh giá và kiểm soát chất lượng đào tạo thông qua việc triển khai các tiêu chuẩn giảng dạy và giám sát quá trình thực hiện.
• Xây dựng chương trình đào tạo: Phát triển và cải tiến chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu học sinh và phù hợp với quy định của Bộ Giáo dục.
• Đánh giá và điều chỉnh định kỳ: Thường xuyên tổ chức đánh giá chất lượng chương trình và đưa ra các biện pháp cải tiến nếu cần thiết.
b. Quản lý và tổ chức công tác đào tạo
• Ban hành quy định, quy chế đào tạo: Xây dựng và ban hành các quy định, quy chế về quy trình đào tạo, thời gian, điểm danh và các nội dung liên quan để đảm bảo quy trình đào tạo diễn ra theo đúng chuẩn mực.
• Lập kế hoạch đào tạo: Tổ chức xây dựng kế hoạch giảng dạy, điều phối giảng viên và lên lịch giảng dạy phù hợp với tiến độ đào tạo.
• Sử dụng công cụ quản lý đào tạo: Ứng dụng công nghệ và các phần mềm quản lý đào tạo để theo dõi tiến độ, kiểm soát chất lượng và báo cáo kết quả.
c. Quan hệ và phối hợp công tác nội bộ
• Giao tiếp với các phòng ban: Thiết lập kênh liên lạc hiệu quả với các phòng ban khác, để phối hợp trong công tác đào tạo.
• Tổ chức và điều hành các buổi họp chuyên môn: Thường xuyên tổ chức các buổi họp, hội thảo hoặc tọa đàm nhằm cải tiến công tác giảng dạy và nâng cao chuyên môn cho giảng viên.
• Hỗ trợ, tư vấn cho giảng viên: Hỗ trợ giảng viên trong công tác giảng dạy, giúp họ nắm rõ quy chế và thực hiện đúng nội dung đào tạo.
d. Báo cáo và dự báo
• Lập báo cáo định kỳ: Đưa ra các báo cáo định kỳ về tiến độ và chất lượng đào tạo, cung cấp cho Ban Giám hiệu để theo dõi tình hình hoạt động của phòng đào tạo.
• Dự báo nhu cầu đào tạo: Dự báo nhu cầu đào tạo của học sinh trong tương lai, từ đó lập kế hoạch và điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp.
• Xử lý các vấn đề phát sinh: Xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến chất lượng đào tạo, tuân thủ quy định và chuẩn mực của nhà trường.
Yêu cầu
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các ngành liên quan đến quản lý giáo dục, quản trị nhân sự hoặc quản lý đào tạo.
• Kinh nghiệm: Tuổi từ 28-40, có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong quản lý đào tạo và giảng dạy. Trong trường hợp không tìm được ứng viên phù hợp độ tuổi, có thể tuyển người đã nghỉ hưu nhưng phải có kỹ năng thao tác và kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực này.
• Hiểu biết pháp luật: Nắm vững các quy định của Luật Giáo dục và các quy định pháp lý liên quan, vận dụng tốt vào các hoạt động đào tạo và quản lý.
• Kỹ năng quản lý và sử dụng công nghệ: Có khả năng quản lý chặt chẽ hoạt động đào tạo, kiểm soát chất lượng và thành thạo các công cụ công nghệ hỗ trợ quản lý đào tạo.
• Khả năng tổ chức và giao tiếp: Có kỹ năng tổ chức nội bộ tốt, giao tiếp hiệu quả với các phòng ban và các cá nhân liên quan.
• Kinh nghiệm: Tuổi từ 28-40, có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong quản lý đào tạo và giảng dạy. Trong trường hợp không tìm được ứng viên phù hợp độ tuổi, có thể tuyển người đã nghỉ hưu nhưng phải có kỹ năng thao tác và kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực này.
• Hiểu biết pháp luật: Nắm vững các quy định của Luật Giáo dục và các quy định pháp lý liên quan, vận dụng tốt vào các hoạt động đào tạo và quản lý.
• Kỹ năng quản lý và sử dụng công nghệ: Có khả năng quản lý chặt chẽ hoạt động đào tạo, kiểm soát chất lượng và thành thạo các công cụ công nghệ hỗ trợ quản lý đào tạo.
• Khả năng tổ chức và giao tiếp: Có kỹ năng tổ chức nội bộ tốt, giao tiếp hiệu quả với các phòng ban và các cá nhân liên quan.
Quyền lợi
Thưởng
Lương theo năng lực thực tế; điều chỉnh định kỳ hằng năm, năm đầu chế độ điều chỉnh 2 lần
Chăm sóc sức khoẻ
• Thưởng hiệu quả công việc: 2 kỳ / năm & các kỳ thưởng lễ (30/[protected info]/11, 01/01)
Hoạt động nhóm
Trợ cấp nhà xa, Cơm trưa, Thai sản,.. ;Phụ cấp ngoài giờ, Phụ cấp di chuyển chi nhánh, công tác
Lương theo năng lực thực tế; điều chỉnh định kỳ hằng năm, năm đầu chế độ điều chỉnh 2 lần
Chăm sóc sức khoẻ
• Thưởng hiệu quả công việc: 2 kỳ / năm & các kỳ thưởng lễ (30/[protected info]/11, 01/01)
Hoạt động nhóm
Trợ cấp nhà xa, Cơm trưa, Thai sản,.. ;Phụ cấp ngoài giờ, Phụ cấp di chuyển chi nhánh, công tác
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
30/10/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Quản Lý Đào Tạo, Giảng Dạy, Quản Lý Giáo Dục, Training, Đào Tạo
LĨNH VỰC
Giáo dục/Đào Tạo
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Việt
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
30/10/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Quản Lý Đào Tạo, Giảng Dạy, Quản Lý Giáo Dục, Training, Đào Tạo
LĨNH VỰC
Giáo dục/Đào Tạo
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Việt
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/11/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ FWD VIỆT NAM - VĂN PHÒNG FWD CẦN THƠ
20 - 25 triệu
30/11/2024
Cần Thơ, Đồng Tháp, Hậu Giang, Kiên Giang, Sóc Trăng, Vĩnh Long
CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG HÀ THÀNH
Cạnh tranh
29/11/2024
Đồng Tháp, Sóc Trăng
Công ty cổ phần Vận Tải Thương Mại và Đầu tư An Việt
Thỏa thuận
25/11/2024
Hà Nội, Sóc Trăng
Công Ty TNHH Sản Xuất Và Thương Mại Sơn Gildden
Thương lượng
23/12/2024
Sóc Trăng
TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH VIETTEL
15 - 25 triệu
30/11/2024
Lai Châu, Lâm Đồng, Lào Cai, Long An, Nghệ An, Phú Thọ, Quảng Nam, Quảng Ninh, Sóc Trăng, Tuyên Quang, Yên Bái, Khác
Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Quốc Tế Shanshan
10 triệu - 20 triệu
04/12/2024
Sóc Trăng
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.