Trưởng Phòng Đào Tạo Và Quản Lý Chất Lượng
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026 (Còn 46 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mục tiêu vị trí
Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và không ngừng cải tiến hệ thống đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng giảng dạy, chất lượng học tập của học viên và sự phát triển chuyên môn của đội ngũ giáo viên.
2. Trách nhiệm chính
2.1. Quản lý chất lượng đào tạo
- Xây dựng và duy trì tiêu chuẩn chất lượng giảng dạy của trung tâm.
- Dự giờ, đánh giá và phản hồi chuyên môn cho giáo viên.
- Theo dõi chất lượng từng lớp học và đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Kiểm soát chất lượng đầu ra của học viên theo từng chương trình.
2.2. Đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên
- Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo giáo viên mới.
- Tổ chức các buổi đào tạo, workshop và coaching định kỳ.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho giáo viên.
- Đánh giá năng lực định kỳ và đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân.
2.3. Phát triển chương trình và học liệu
- Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa giáo án.
- Thiết kế hệ thống bài kiểm tra, tiêu chí đánh giá và tài liệu bổ trợ.
- Đề xuất cải tiến chương trình học dựa trên kết quả học tập và phản hồi từ học viên, phụ huynh.
2.4. Quản lý chất lượng học viên
- Theo dõi tiến độ học tập của các lớp trong toàn trung tâm.
- Phân tích kết quả học tập và đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng.
- Phối hợp với Giáo viên và bộ phận Chăm sóc học viên để xử lý các vấn đề liên quan đến học thuât.
2.5. Xây dựng hệ thống
- Thiết lập và chuẩn hóa các quy trình vận hành học thuật
- Xây dựng hệ thống đánh giá giáo viên và chất lượng lớp học.
- Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình và tài liệu đào tạo.
- Đề xuất các giải pháp ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý đào tạo.
2.6. Quản lý đội ngũ
- Phân công công việc cho giáo viên.
- Theo dõi hiệu suất làm việc và đề xuất khen thưởng, đào tạo hoặc điều chỉnh khi cần.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích học hỏi và phát triển chuyên môn.
3. Quyền hạn
- Đánh giá chất lượng chuyên môn của giáo viên.
- Đề xuất tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật liên quan đến chuyên môn.
- Đề xuất thay đổi chương trình, tài liệu và phương pháp giảng dạy.
- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của trung tâm.
Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và không ngừng cải tiến hệ thống đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng giảng dạy, chất lượng học tập của học viên và sự phát triển chuyên môn của đội ngũ giáo viên.
2. Trách nhiệm chính
2.1. Quản lý chất lượng đào tạo
- Xây dựng và duy trì tiêu chuẩn chất lượng giảng dạy của trung tâm.
- Dự giờ, đánh giá và phản hồi chuyên môn cho giáo viên.
- Theo dõi chất lượng từng lớp học và đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Kiểm soát chất lượng đầu ra của học viên theo từng chương trình.
2.2. Đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên
- Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo giáo viên mới.
- Tổ chức các buổi đào tạo, workshop và coaching định kỳ.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho giáo viên.
- Đánh giá năng lực định kỳ và đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân.
2.3. Phát triển chương trình và học liệu
- Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa giáo án.
- Thiết kế hệ thống bài kiểm tra, tiêu chí đánh giá và tài liệu bổ trợ.
- Đề xuất cải tiến chương trình học dựa trên kết quả học tập và phản hồi từ học viên, phụ huynh.
2.4. Quản lý chất lượng học viên
- Theo dõi tiến độ học tập của các lớp trong toàn trung tâm.
- Phân tích kết quả học tập và đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng.
- Phối hợp với Giáo viên và bộ phận Chăm sóc học viên để xử lý các vấn đề liên quan đến học thuât.
2.5. Xây dựng hệ thống
- Thiết lập và chuẩn hóa các quy trình vận hành học thuật
- Xây dựng hệ thống đánh giá giáo viên và chất lượng lớp học.
- Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình và tài liệu đào tạo.
- Đề xuất các giải pháp ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý đào tạo.
2.6. Quản lý đội ngũ
- Phân công công việc cho giáo viên.
- Theo dõi hiệu suất làm việc và đề xuất khen thưởng, đào tạo hoặc điều chỉnh khi cần.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích học hỏi và phát triển chuyên môn.
3. Quyền hạn
- Đánh giá chất lượng chuyên môn của giáo viên.
- Đề xuất tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật liên quan đến chuyên môn.
- Đề xuất thay đổi chương trình, tài liệu và phương pháp giảng dạy.
- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của trung tâm.
Yêu cầu
4. Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tiếng Anh, Sư phạm Tiếng Anh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý học thuật hoặc quản lý đào tạo.
- Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo, đào tạo giáo viên và quản lý chất lượng.
- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo tiếng Anh, ưu tiên trình độ từ IELTS 7.5 hoặc tương đương.
- Có tinh thần đổi mới, chủ động và hướng đến chất lượng.
5. Báo cáo
- Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Trung tâm.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Tuyển sinh, Chăm sóc học viên và Vận hành để đảm bảo trải nghiệm học tập tốt nhất cho học viên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tiếng Anh, Sư phạm Tiếng Anh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý học thuật hoặc quản lý đào tạo.
- Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo, đào tạo giáo viên và quản lý chất lượng.
- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo tiếng Anh, ưu tiên trình độ từ IELTS 7.5 hoặc tương đương.
- Có tinh thần đổi mới, chủ động và hướng đến chất lượng.
5. Báo cáo
- Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Trung tâm.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Tuyển sinh, Chăm sóc học viên và Vận hành để đảm bảo trải nghiệm học tập tốt nhất cho học viên.
Quyền lợi
Mức lương từ 18 triệu - 21 triệu/tháng (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
Chương trình đào tạo nội bộ dành cho quản lý,
Các khoản thưởng hiệu quả công việc, lễ, tết, BHXH,... hưởng theo quy định của Công ty.
Tham gia đào tạo theo hệ thống chương trình đào tạo nhân sự chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc được thiết kế theo mô hình máy bay.
Chương trình đào tạo nội bộ dành cho quản lý,
Các khoản thưởng hiệu quả công việc, lễ, tết, BHXH,... hưởng theo quy định của Công ty.
Tham gia đào tạo theo hệ thống chương trình đào tạo nhân sự chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc được thiết kế theo mô hình máy bay.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 3 - Chủ nhật (từ 14:00 đến 21:30)
Sáng: Từ 8h00 đến 12h00, chiều 14h00- 18h00
Hoặc ca 14h00 đến 21h30 ( nghỉ ăn tối 30 phút)
Thứ 3 - Chủ nhật (từ 14:00 đến 21:30)
Sáng: Từ 8h00 đến 12h00, chiều 14h00- 18h00
Hoặc ca 14h00 đến 21h30 ( nghỉ ăn tối 30 phút)
Thông tin chung
- Thu nhập: 18 - 21 triệu
Nơi làm việc
- Hà Tĩnh: Số 166 đường Hà Huy Tập, Phường Thành Sen (Phường Thành Sen thuộc Thành phố Hà Tĩnh cũ)
Việc làm tương tự khác
Công Ty TNHH Kỹ Thuật Công Trình Tân Khoa
Hà Tĩnh, Hưng Yên, Long An, Ninh Bình, Tây Ninh, Khác
20 - 30 triệu
Tổ Chức Giáo Dục FPT
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Hà Tĩnh, Phú Thọ
Thương lượng
Công ty TNHH SPX Express
Bình Định, Đắk Nông, Gia Lai, Hà Tĩnh, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Nghệ An, Ninh Thuận, Khác
11 - 15 triệu
Công ty Cổ phần Thiết bị điện Simon Việt Nam
Hồ Chí Minh, Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hóa
20 - 30 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC DNX
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 166 đường Hà Huy Tập, P. Hà Huy Tập, Tp. Hà Tĩnh
- Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Tự Động Hóa Và Đo Lường (Quản Lý Kỹ Thuật)
Công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh Vinmetal
Hà Nội, Hà Tĩnh
Thương lượng
Chỉ Huy Trưởng
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Công nghệ Thông Minh
Hà Nội, Hà Tĩnh, Quảng Ninh
25 - 32 triệu
Cửa Hàng Trưởng FMCG - Từ 1 Năm Kinh Nghiệm Quản Lý - Thử Việc 100% Lương (Thu Nhập 12 - 16 Triệu) - Đi Làm Ngay
CÔNG TY TNHH NGUYỄN AN NAM
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Hải Phòng, An Giang, Bắc Ninh, Cà Mau, Cao Bằng, Đắk Lắk, Điện Biên, Đồng Nai, Đồng Tháp, Gia Lai, Hà Tĩnh, Hưng Yên, Khánh Hòa, Lai Châu
12 - 16 triệu
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
