Trưởng phòng Đào Tạo

Mô tả Công việc
1. Công tác xây dựng, phát triển hoạt động của Phòng Đào tạo
- Điều hành, quản lý hoạt động của phòng đào tạo.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch Đào tạo theo từng giai đoạn.
- Xây dựng và hoàn thiện quy chế hoạt động, chức năng nhiệm vụ của Phòng đào tạo.
- Xây dựng hệ thống các giáo trình, tài liệu liên quan đến công tác đào tạo.
- Xây dựng giáo trình đào tạo về sản phẩm thường quy/đột xuất, kỹ năng bán hàng, tác phong tiếp đón khách hàng.
- Xây dựng tài liệu giảng dạy các khóa học nghiệp vụ từ cơ bản, nâng cao.
- Xây dựng hoàn thiện quy chế, quy trình đào tạo và các biểu mẫu phục phục vụ đào tạo.
- Tổ chức, quản lý và giảng dạy trực tiếp các khóa đào tạo quản lý cửa hàng, Nhân viên bán hàng, chuyên viên đào tạo về kiến thức, kỹ năng chuyên môn
- Theo dõi, đánh giá học viên các khóa học, đề xuất chỉnh sửa, bổ sung cập nhật
- Phối hợp với các nhãn hàng đối tác đào tạo kiến thức sản phẩm mới cho nhân sự của công ty
2. Quản lý nhân sự, chất lượng của đội ngũ giảng viên, chuyên viên đào tạo
- Xây dựng & thực hiện các quy trình quản lý/ đánh giá đội ngũ chuyên viên đào tạo
- Phân công nhiệm vụ ,điều phối và giám sát đội ngũ nhân viên/CV đào tạo trong việc xây dựng và triển khai công tác đào tạo
- Phối hợp cùng PHCNS trong công tác tuyển dụng nhân sự phòng Đào tạo đúng chuyên môn, chuyên ngành
3. Chịu trách nhiệm về việc soạn thảo Giấy công bố, nhãn phụ và thông tin sản phẩm đối với các sản phẩm công ty nhập khẩu
4. Phối hợp với các BP khác cùng Review sản phẩm mới, đề xuất các nội dung chỉnh sửa (nếu có) đảm bảo đúng chuyên môn, quy định của pháp luật.
5. Chịu trách nhiệm chính về việc quản lý hàng test, hàng quà tặng
6. Phối hợp và hỗ trợ cùng các phòng ban khác trong Công ty điều hành nhân sự hiệu quả.
7. Chịu trách nhiệm báo cáo định kỳ và xử lý các công việc phát sinh theo sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc.
8. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.