Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự & Chính Sách Tiền Lương

1. Mục tiêu công việc:
Quản lý và phát triển toàn diện các hoạt động liên quan đến tổ chức, nhân sự và chính sách tiền lương, đảm bảo:
- Tổ chức vận hành hiệu quả, phù hợp chiến lược Tập đoàn.
- Chính sách nhân sự minh bạch, công bằng, hấp dẫn và tuân thủ quy định.
- Hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định về nhân sự dựa trên dữ liệu và phân tích chiến lược.
2. Nhiệm vụ chính:
2.1.Phát triển tổ chức:
- Xây dựng và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, chuẩn năng lực theo định hướng chiến lược Tập đoàn.
- Đề xuất cơ chế phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
- Giám sát và tối ưu hóa hiệu suất vận hành của các phòng ban/đơn vị.
2.2.Đối tác nhân sự:
- Tư vấn, hỗ trợ các quản lý cấp trung và cấp cao trong việc triển khai chiến lược nhân sự.
- Hỗ trợ tuyển dụng nhân sự chủ chốt, phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận.
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo thực thi chính sách nhân sự nhất quán và hiệu quả.
2.3.Chính sách tiền lương và phúc lợi:
- Xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi theo chuẩn ngành và quy định pháp luật.
- Phân tích và đảm bảo cơ chế đãi ngộ công bằng, cạnh tranh và phù hợp với ngân sách Tập đoàn.
- Hỗ trợ đánh giá hiệu quả các chương trình thưởng, KPI, và chế độ phúc lợi khác.
2.4. Báo cáo và phân tích:
- Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự, tiền lương và hiệu suất để đưa ra đề xuất chiến lược.
- Lập báo cáo định kỳ về tổ chức, nhân sự, tiền lương, KPI cho Ban Lãnh đạo.
- Theo dõi các chỉ số HR, KPI về nhân sự và đề xuất biện pháp cải tiến.