Mô tả Công việc
- Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,...
- Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng.
- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa - Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng
- Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động.
- Thực hiện theo dõi, báo cáo các vấn đề liên quan đến các hoạt động tuyển dụng, tổ chức đào tạo, quản lý thành tích và phát triển nhân lực tại các Ban/ Phòng.
- Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng;
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
- Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
- Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động
- Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt - khen thưởng của Tập đoàn;
- Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn.
- Báo cáo thông tin tình hình
quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho
Giám đốc Ban, Ban Nhân sự
