1. Quản lý công tác tranh tụng và giải quyết tranh chấp
• Chỉ đạo và trực tiếp tham gia xử lý các vụ kiện, tranh chấp phát sinh (kinh doanh, lao động, đất đai, dân sự, hình sự liên quan đến doanh nghiệp, v.v.).
• Làm việc với luật sư bên ngoài, các cơ quan pháp luật, trọng tài viên, tòa án, và các bên liên quan.
• Soạn thảo, rà soát, chỉnh sửa các tài liệu, hồ sơ pháp lý liên quan đến vụ việc (đơn kiện, đơn phản tố, chứng cứ...).
• Đề xuất chiến lược pháp lý, phương án xử lý vụ việc phù hợp với lợi ích và hình ảnh của tập đoàn.
2. Thẩm định và kiểm soát rủi ro pháp lý
• Phối hợp với các phòng ban (kinh doanh, đầu tư, tài chính...) để phát hiện và đánh giá sớm các rủi ro có khả năng phát sinh tranh chấp.
• Tư vấn biện pháp phòng ngừa tranh chấp, hòa giải nội bộ hoặc với đối tác trước khi khởi kiện.
3. Quản lý đội ngũ và đào tạo
•
Quản lý nhân sự thuộc phạm vi phụ trách (luật sư nội bộ,
chuyên viên pháp lý).
• Đào tạo và phát triển năng lực pháp lý tranh tụng cho đội ngũ pháp chế của tập đoàn.
4. Xây dựng quy trình, chính sách pháp lý nội bộ
• Xây dựng, cập nhật quy trình xử lý tranh chấp và phối hợp với các bộ phận.
• Tham gia xây dựng các chính sách, quy định nội bộ nhằm tăng cường tuân thủ pháp luật và hạn chế tranh chấp.
