- Xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược hoạt động phòng Hành chính - Nhân sự.
- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng, bao gồm Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Quan hệ lao động, Hành chính văn phòng.
- Phát triển hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban
Giám đốc về công tác
quản trị nhân sự và các vấn đề liên quan khác.
- Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động của phòng.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất.
- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan đến lao động, nhân sự tại Việt Nam.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt; kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm
quản lý nhân sự (HRM).
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu quả công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm của công ty.
- Hỗ trợ chi phí đi lại, cơm trưa.