1. Quản lý công tác Nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo và đánh giá nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống chính sách nhân sự.
Quản lý công tác tiền lương, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động.
Kiểm soát hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân sự.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.
Đảm bảo Công ty tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.
2. Quản lý công tác Hành chính
Điều hành hoạt động hành chính văn phòng, cơ sở vật chất và tài sản Công ty.
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ, con dấu và hồ sơ pháp lý.
Tổ chức các hoạt động nội bộ: hội họp, sự kiện, du lịch, teambuilding,...
Làm việc với cơ quan Nhà nước và đối tác liên quan khi cần thiết.
3. Quản lý & điều hành
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự phòng HCNS.
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Xây dựng quy trình, biểu mẫu và cải tiến hệ thống
quản trị nhân sự.
Môi trường làm việc trẻ trung,chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển lâu dài.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
