MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Với vai trò
HR Manager, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự gồm 5 mảng chức năng: IC, TA, L&OD, C&B và Admin; phát triển năng lực đội ngũ HR và đồng hành cùng Ban
Giám đốc trong các quyết định về tổ chức và nhân sự.
1. Quản lý và tối ưu vận hành HR
• Quản lý, điều phối và tối ưu hoạt động của 5 mảng chức năng: IC, TA, L&OD, C&B và Admin.
• Bao quát tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc của đội ngũ HR.
• Xây dựng hệ thống KPI, báo cáo và cơ chế đánh giá hiệu quả cho từng mảng chức năng.
• Rà soát, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
2. Quản lý và phát triển đội ngũ HR
• Xây dựng mục tiêu, định hướng công việc và ưu tiên theo từng giai đoạn cho các mảng HR.
• Đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc và tiềm năng phát triển của nhân sự trong phòng.
• Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân cho đội ngũ.
• Trực tiếp coaching, đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho HR team.
3. Tư vấn và hoạch định chiến lược nhân sự
• Tư vấn Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và phát triển đội ngũ phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Phối hợp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, employee experience và môi trường làm việc.
• Phân tích các chỉ số nhân sự như headcount, turnover, cơ cấu nhân sự, hiệu suất và chi phí nhân sự, từ đó đưa ra các đề xuất hỗ trợ quyết định điều hành.
• Chủ động nhận diện các vấn đề/rủi ro về nhân sự và đề xuất phương án xử lý.
1. Kinh nghiệm
• Có từ 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý như HR Manager, HR Lead, Senior HRBP hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý và điều phối đội ngũ HR đa chức năng, bao gồm TA, C&B, L&OD, IC và Admin.
• Có kinh nghiệm xây dựng/chuẩn hóa hệ thống HR, quản lý hiệu quả đội ngũ và triển khai các hoạt động nhân sự ở quy mô tổ chức.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty Technology / Software / Mobile App / Game hoặc môi trường có tốc độ tăng trưởng nhanh.
2. Năng lực chuyên môn
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, BHXH, C&B và thuế TNCN.
• Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự và sử dụng dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định.
• Có tư duy về HR Strategy, Organization Development và People Management.
3. Kỹ năng
• Khả năng tổ chức, bao quát và kiểm soát công việc tốt.
• Khả năng đánh giá, coaching và phát triển đội ngũ.
• Tư duy hệ thống, chủ động và định hướng giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp, kết nối và tư vấn hiệu quả với các phòng ban, đặc biệt là Technology / Product / Marketing.
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp trực tiếp với Ban Giám đốc.