Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - HR Manager

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Với vai trò HR Manager, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự gồm 5 mảng chức năng: IC, TA, L&OD, C&B và Admin; phát triển năng lực đội ngũ HR và đồng hành cùng Ban Giám đốc trong các quyết định về tổ chức và nhân sự.
1. Quản lý và tối ưu vận hành HR
• Quản lý, điều phối và tối ưu hoạt động của 5 mảng chức năng: IC, TA, L&OD, C&B và Admin.
• Bao quát tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc của đội ngũ HR.
• Xây dựng hệ thống KPI, báo cáo và cơ chế đánh giá hiệu quả cho từng mảng chức năng.
• Rà soát, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
2. Quản lý và phát triển đội ngũ HR
• Xây dựng mục tiêu, định hướng công việc và ưu tiên theo từng giai đoạn cho các mảng HR.
• Đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc và tiềm năng phát triển của nhân sự trong phòng.
• Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân cho đội ngũ.
• Trực tiếp coaching, đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho HR team.
3. Tư vấn và hoạch định chiến lược nhân sự
• Tư vấn Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và phát triển đội ngũ phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Phối hợp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, employee experience và môi trường làm việc.
• Phân tích các chỉ số nhân sự như headcount, turnover, cơ cấu nhân sự, hiệu suất và chi phí nhân sự, từ đó đưa ra các đề xuất hỗ trợ quyết định điều hành.
• Chủ động nhận diện các vấn đề/rủi ro về nhân sự và đề xuất phương án xử lý.