Human Resources Manager/ Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chiến lược & tổ chức nhân sự
• Tham mưu cho Ban TGĐ về cơ cấu tổ chức, định biên, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự (nội quy, quy chế lương thưởng, đánh giá thử việc 03 giai đoạn, đánh giá KPI...).
Tuyển dụng & phát triển
• Chủ trì tuyển dụng các cấp; xây dựng JD, chân dung ứng viên, quản lý cộng tác với đơn vị headhunter.
• Tổ chức đào tạo, hội nhập, đánh giá thử việc và lộ trình phát triển/thăng tiến cho nhân sự.
Lương - Phúc lợi (C&B) & Bảo hiểm
• Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương (gross), chính sách phúc lợi; phân tích quỹ lương và chi phí nhân sự.
• Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn và thuế TNCN; lập báo cáo, đề xuất thanh toán và làm việc với cơ quan BHXH, Thuế, Công đoàn.
• Xử lý các hồ sơ giải trình, truy thu, điều chỉnh bảo hiểm và đảm bảo tuân thủ quy định mới.
Pháp chế lao động & Quan hệ lao động
• Soạn thảo, rà soát và quản lý hệ thống hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự đảm bảo đúng pháp luật.
• Xử lý quan hệ lao động: chấm dứt HĐLĐ, giải quyết tranh chấp, kỷ luật, nghỉ việc trên tinh thần thiện chí và đúng luật.
• Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.
Hành chính & Quản trị chi phí
• Quản lý công tác hành chính - văn phòng, tài sản, con dấu, công văn, lưu trữ hồ sơ.
• Lập báo cáo chi phí hành chính, báo cáo nhân sự định kỳ và các đề xuất trình Ban TGĐ.