Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Human Resources Manager (HRM) - Thu Nhập Up To 25 Triệu

1. Tuyển dụng và Đào tạo phát triển (30%)
Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo từng giai đoạn tăng trưởng; phối hợp với BOD và trưởng bộ phận xác định định biên và tiêu chuẩn năng lực.
Điều hành toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ lên kế hoạch đến phỏng vấn, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng phù hợp với tiêu chuẩn Tàu và phát triển các chương trình đào tạo định hướng cho nhân viên mới.
Tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn và phát triển kỹ năng, hỗ trợ nâng cao năng lực đội ngũ
2. Vận hành nhân sự & C&B (20%)
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH, thuế; đảm bảo tuân thủ pháp luật. Vận hành chấm công - chính lương chính xác, minh bạch.
Xây dựng và tối ưu chính sách lương thưởng, phúc lợi gắn với hiệu suất và kết quả kinh doanh.
Kiểm soát ngân sách nhân sự và phân tích chi phí theo P&L.
3. Hiệu suất & hệ thống HR (20%)
Thiết kế và triển khai hệ thống OKR/KPI; quản lý quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ. Chuẩn hóa các form, template, SOP và ứng dụng công nghệ, AI để tối ưu quy trình nhân sự.
4. Tổ chức & văn hóa (15%)
Rà soát cơ cấu tổ chức, phân tích phân bổ nguồn lực. Quản trị vòng đời nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và kế hoạch kế thừa. Theo dõi dữ liệu nhân sự, báo cáo cho BOD và tư vấn xử lý các vấn đề nhân sự quan trọng.
5. Hành chính (15%)
Duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan nhà nước, đảm bảo khách sạn tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, an toàn và các quy định hành chính liên quan.
Quản lý, đảm bảo các thủ tục hành chính, hoạt động pháp lý và giấy phép cần thiết cho công ty
Quản trị hoạt động tài sản, CCCD, đồng phục cấp phát cho CBNV.
Thực hiện công việc khách theo yêu cầu của BGĐ công ty