Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Kinh Nghiệm 2-3 Năm Quản Lý)

· Quản lý nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
· Xây dựng chính sách lương, thưởng, KPIs, Quy chế, Quy định...
· Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho
người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
· Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
· Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
· Xây dựng môi trường làm việc tích cực
· Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
· Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.