Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Lĩnh Vực Sản Xuất
Công ty cổ phần nhà thép SBC Việt Nam
Hết hạn: 31/10/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 22 - 35 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
1.Chiến lược nhân sự
Xây dựng, điều chỉnh, thực hiện chiến lược nhân sự theo mục tiêu, định hướng của Ban giám đốc.
Tham mưu, tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp với định hướng ban lãnh đạo;
2. Tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp bao gồm nhân sự gián tiếp, nước ngoài, lao động trực tiếp.
Xây dựng và duy trì các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
Quản lý đội ngũ nhân sự để đảm bảo hiệu quả công việc và sự phát triển chuyên môn của các thành viên.
Đào tạo quản lý cấp trung/nhóm trưởng/tổ trưởng quản lý, sử dụng nhân sự có hiệu quả.
3. Quản lý chính sách và quy trình
Xây dựng, duy trì, cải tiến nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành;
4. Quản lý hiệu suất và khen thưởng
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, KPI các vị trí công việc/ phòng ban/văn phòng đại diện;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc;
5. Truyền thông nội bộ
Xây dựng các kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nhằm gắn kết người lao động với Doanh nghiệp;
6. Quản lý hành chính
Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, ăn ca ... của công ty;
7. Quản lý ngân sách
Xây dựng kế hoạch ngân sách hàng năm hoặc theo kỳ, bao gồm các chi phí cho tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, phúc lợi, và các chi phí hành chính khác.
Quản lý, giám sát, phân tích và tối ưu hóa việc sử dụng ngân sách.
8. Phân tích và báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược.
Cung cấp báo cáo và phân tích về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên;
Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Xây dựng, điều chỉnh, thực hiện chiến lược nhân sự theo mục tiêu, định hướng của Ban giám đốc.
Tham mưu, tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp với định hướng ban lãnh đạo;
2. Tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp bao gồm nhân sự gián tiếp, nước ngoài, lao động trực tiếp.
Xây dựng và duy trì các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
Quản lý đội ngũ nhân sự để đảm bảo hiệu quả công việc và sự phát triển chuyên môn của các thành viên.
Đào tạo quản lý cấp trung/nhóm trưởng/tổ trưởng quản lý, sử dụng nhân sự có hiệu quả.
3. Quản lý chính sách và quy trình
Xây dựng, duy trì, cải tiến nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành;
4. Quản lý hiệu suất và khen thưởng
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, KPI các vị trí công việc/ phòng ban/văn phòng đại diện;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc;
5. Truyền thông nội bộ
Xây dựng các kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nhằm gắn kết người lao động với Doanh nghiệp;
6. Quản lý hành chính
Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, ăn ca ... của công ty;
7. Quản lý ngân sách
Xây dựng kế hoạch ngân sách hàng năm hoặc theo kỳ, bao gồm các chi phí cho tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, phúc lợi, và các chi phí hành chính khác.
Quản lý, giám sát, phân tích và tối ưu hóa việc sử dụng ngân sách.
8. Phân tích và báo cáo
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược.
Cung cấp báo cáo và phân tích về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên;
Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành về Luật, Quản trị nhân lực, Hành Chính - Nhân sự....
Độ tuổi: dưới 40 tuổi
Giới tính: Nam/Nữ.
Có tối thiểu 5 năm làm vị trí trưởng phòng Hành chính nhân sự ở các đơn vị sản xuất.
Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, Thuế TNCN...
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office: word, excel, powerpoint...
Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
Khả năng giao tiếp khéo léo và thuyết trình tốt
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc
Là người nhiệt huyết và sẵn sàng chinh phục thử thách.
Sử dụng Tiếng Anh là 1 lợi thế.
Độ tuổi: dưới 40 tuổi
Giới tính: Nam/Nữ.
Có tối thiểu 5 năm làm vị trí trưởng phòng Hành chính nhân sự ở các đơn vị sản xuất.
Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, Thuế TNCN...
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office: word, excel, powerpoint...
Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
Khả năng giao tiếp khéo léo và thuyết trình tốt
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc
Là người nhiệt huyết và sẵn sàng chinh phục thử thách.
Sử dụng Tiếng Anh là 1 lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
Lương tháng 13 và thưởng năm hấp dẫn
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Môi trường làm việc năng động, thân thiện trong ngành xây dựng
Được đánh giá hiệu suất công việc và xem xét tăng lương định kỳ
Lương tháng 13 và thưởng năm hấp dẫn
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng quản lý, lãnh đạo
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Môi trường làm việc năng động, thân thiện trong ngành xây dựng
Được đánh giá hiệu suất công việc và xem xét tăng lương định kỳ
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Mức lương: 22 triệu - 35 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty cổ phần nhà thép SBC Việt Nam thuộc SEICO GROUP - thương hiệu Kết Cấu Thép SEICO được xây dựng và biết đến như một người bạn đồng hành đáng tin cậy và là niềm tin của mọi nhà đầu tư. SEICO cung cấp cho khách hàng một giải pháp trọn gói bao gồm các công đoạn thiết kế, sản xuất, lắp dựng
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Bất Động Sản Hudland
Cạnh tranh
11/10/2024
Hà Nội
Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision
Thoả thuận
16/10/2024
Hải Dương
Công ty Truyền Thông và Quảng Cáo Thiên Trường
10 - 12 triệu
16/10/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.