A. Nhân sự & Phát triển tổ chức
• Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực.
• Thiết lập và cải tiến hệ thống văn bản, quy chế, quy trình nội bộ.
• Phát triển khung năng lực, hệ thống đánh giá, lộ trình thăng tiến theo KPI/BSC.
• Tham mưu chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp.
B. Tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu mở rộng của công ty.
• Chuẩn hoá quy trình tuyển dụng - đảm bảo đúng người - đúng thời điểm - đúng văn hoá.
• Xây dựng nguồn ứng viên qua mạng xã hội, trường học, đối tác nhân sự.
• Phát triển hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp cho Công ty Sơn MT.
C. Lương 3P & Chế độ
• Quản lý hệ thống lương 3P, phúc lợi và các chính sách theo luật.
• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chế độ BHXH-BHYT-BHTN.
• Tham gia chuyển đổi số hệ thống lương - thưởng - đánh giá hiệu suất trên phần mềm.
D. Đánh giá &
Quản trị nhân sự• Vận hành hệ thống đánh giá P3 và các kỳ đánh giá định kỳ.
• Tham mưu đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật dựa trên dữ liệu và hiệu suất.
E. Hành chính - Quản trị
• Quản lý lễ tân, văn thư, tài sản, mua sắm.
• Đảm bảo vận hành các hạng mục PCCC, ATLĐ, môi trường làm việc.
• Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.