Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng định hướng và quy trình, quy định
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của Công ty.
Kiểm soát việc triển khai và tuân thủ các quy định nội bộ.
Tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự phù hợp với quy định của pháp luật.
Tư vấn BLĐ cơ chế phúc lợi và phối hợp xây dựng/ sửa đổi chính sách phù hợp với ngân sách và thị trường.
2. Quản lý các hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Xây dựng kế hoạch, mục tiêu và phân công công việc cho nhân sự trong phòng.
Kiểm soát chất lượng, tiến độ thực hiện các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, C&B và đào tạo.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp.
3. Triển khai công việc tuyển dụng
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự mới.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý.
Phát triển các kênh tuyển dụng, nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.