Mô tả công việc
Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và tuân thủ pháp luật Lao động.
Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, OKR) của nhân viên, đảm bảo tính công bằng và khách quan.
Tư vấn và thực hiện các chế độ lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu lao động, chấm công, tính lương và các chế độ liên quan khác.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp lao động, kỷ luật lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và chuyên nghiệp.
Cập nhật và áp dụng các quy định mới của pháp luật lao động, tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (teambuilding, sự kiện), tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Lập ngân sách và báo cáo định kỳ về các hoạt động nhân sự cho Ban Giám đốc.
Yêu cầu
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí
quản lý Nhân sự tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững và có kinh nghiệm thực tế về Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các hệ thống nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, C&B).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và tổng hợp thông tin tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/ERP).
Trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Pháp luật Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN) và chính sách của công ty.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ, Tết.
Cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Được tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ, team building, du lịch, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, luôn tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát huy năng lực.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Có thể
làm thêm giờ nếu công việc phát sinh (rất ít)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Hưng Yên: Số 1 đường 1 Như Quỳnh Center, Xã Như Quỳnh (Xã Như Quỳnh thuộc huyện Văn Lâm cũ)
- Hưng Yên: Xã Văn Giang (Xã Văn Giang thuộc huyện Văn Giang cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hà Nội: Xã Gia Lâm (Xã Gia Lâm thuộc huyện Gia Lâm cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hà Nội: Phường Long Biên (Phường Long Biên thuộc quận Long Biên cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- ...và 1 địa điểm khác
- Thu gọn