Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tiếng Trung)

- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp
- Quản lý, đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
- Hoạch định chiến lược tuyển dụng nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển và đào tạo cho CBNV,
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho CBNV
- Quản trị công tác an ninh, vệ sinh
- Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty mảng Hành chính nhân sự