Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế, quy định và chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nguồn nhân lực theo tháng, quý, năm.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, KPI, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ.
Quản lý công tác C&B: Hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và phát triển đội ngũ.
Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có).
Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, mua sắm, con dấu, hồ sơ pháp lý, công tác hậu cần và các hoạt động nội bộ.
Đại diện làm việc với các cơ quan Nhà nước liên quan đến lao động, BHXH và các thủ tục hành chính.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, quy trình, quy chế, KPI, C&B.
Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, quản trị đội ngũ và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên sử dụng tốt Excel và các phần mềm
quản trị nhân sự.
Trung thực, quyết đoán, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Thu nhập từ 15- 20 triệu đồng/tháng, xét tăng lương định kỳ theo năng lực.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng Lễ, Tết và thưởng cuối năm.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội tham gia xây dựng hệ thống và phát triển lên vị trí
Giám đốc Nhân sự.
Tham gia du lịch, team building và các hoạt động nội bộ của công ty.