Tổ chức và điều hành công tác hành chính, nhân sự tại văn phòng và các công trường của công ty.
Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên, mô tả công việc, phân công trách nhiệm và tiêu chí đánh giá; báo cáo
Giám đốc Tài chính theo cơ cấu công ty.
Phối hợp Phòng Kế hoạch và Chỉ huy trưởng lập kế hoạch nhân lực theo tiến độ; tổ chức tuyển dụng kỹ sư, nhân sự văn phòng, lái máy và lao động công trường.
Quản lý tiếp nhận, thử việc, đào tạo, đánh giá, điều chuyển và bàn giao khi nghỉ việc.
Kiểm soát chấm công, tăng ca, nghỉ phép, bảng lương, phụ cấp; phối hợp Kế toán kiểm tra BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, nội quy và chính sách; xử lý quan hệ lao động theo thẩm quyền.
Quản lý hành chính, văn thư, tài sản văn phòng, trang thiết bị, văn phòng phẩm và hậu cần; kiểm soát chi phí theo ngân sách.
Lập báo cáo tuyển dụng, biến động nhân sự, định biên, chi phí nhân công và việc tồn đọng; tổ chức và hướng dẫn đội ngũ HCNS.
Không tự phê duyệt quỹ lương hoặc chi tiền; các đề xuất trình kiểm tra và phê duyệt theo phân quyền.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó ít nhất 2 năm quản lý.
Ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp xây dựng, cầu đường, hạ tầng, cơ khí hoặc có nhiều công trường.
Nắm nghiệp vụ lao động, tiền lương, bảo hiểm và quan hệ lao động; có khả năng phối hợp với Kế toán về thuế TNCN.
Có kinh nghiệm xây dựng định biên, quy trình nhân sự, JD, KPI và tổ chức tuyển dụng theo nhu cầu dự án.
Có kỹ năng quản lý đội ngũ, xử lý tình huống và phối hợp liên phòng ban; sử dụng tốt Excel và công cụ
quản lý nhân sự.
Sẵn sàng đi công tác công trường khi cần; bảo mật thông tin và làm việc có trách nhiệm.
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được chủ động tham mưu, tổ chức công tác HCNS trong phạm vi được giao.
Có cơ hội xây dựng đội ngũ và hệ thống
quản trị nhân sự của doanh nghiệp xây dựng.