Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Quản lý và duy trì nguồn nhân lực của toàn công ty
- Xây dựng và hoàn thiện định biên nhân sự, mô tả công việc, cấp bậc của tất cả các vị trí trong Công ty;
- Phụ trách công tác tuyển dụng/đào tạo nhân sự tại công ty: Xác định nhu cầu, lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng chính sách nhân sự, các quy chế lương, thưởng, phúc lợi và quỹ tiền lương hàng năm của Công ty và chi nhánh;
- Đảm bảo công tác tính và chi trả lương, thưởng cho CBNV đầy đủ, đúng thời gian quy định;
- Đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các thủ tục và chế độ Bảo hiểm, thuế TNCN cho toàn thể CBNV trong Công ty;
- Quản lý theo dõi thông tin nhân lực toàn Công ty;
- Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; Thay mặt Ban TGĐ giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động.
2. Cùng BGĐ xây dựng, duy trì và phát huy văn hóa Công ty.
3. Thực hiện chỉ đạo, giải quyết các công việc liên quan đến hành chính của công ty
4. Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của phòng đã được phân công trước Ban giám đốc công ty. Kiểm tra, đôn đốc nhân viên trong phòng thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình
Yêu cầu
- Nam, Nữ từ 26 - 36 tuổi, ngoại hình khá giao tiếp tốt.
- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh... hoặc có các chứng chỉ liên quan đến nhân sự;
- Có ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương;
- Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt;
- Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Đã có kinh nghiệm ở những đơn vị có xây dựng hệ thống đánh giá tiêu chuẩn công việc
- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty;
- Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.
- Có khả năng chịu được áp lực công việc cao
Quyền lợi
- Mức lương: từ 14-16 triệu + thưởng hiệu quả + chế độ BHXH, nghỉ phép theo quy định
- Thưởng lễ, tết
- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, cầu tiến
- Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến
- Nghỉ dưỡng hàng năm trong ngoài nước và thường xuyên tại các khu nghỉ dưỡng của công ty
- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty như nghỉ mát, thưởng lễTết vv..
Thông tin khác
Mức lương: Thỏa thuận
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ: Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: 3 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/12/2020
- Thu nhập: Thỏa thuận
