Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựCÔNG TY TNHH BAO BÌ MỰC IN VIỆT NAM

a. Triển khai công tác tuyển dụng

• Phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, sản xuất của Công ty tiến hành tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
• Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác thu hút, tuyển dụng nguồn lực phù hợp.
• Xây dựng, cập nhật hệ thống tài liệu đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
• Phân tích và đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo định kỳ
• Thực hiện việc tổng hợp thông tin, báo cáo hoạt động tuyển dụng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu cho BGĐ của Công ty.

b. Triển khai thực hiện và quản lý việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ

• Xây dựng, triển khai, áp dụng, điều chỉnh hệ thống thang bảng lương, đơn giá lương, quy chế chi trả lương - thưởng
• Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và hướng dẫn đánh giá
• Kiểm soát việc thực hiện quy định, quy trình, chế độ chính sách phù hợp với qui định của pháp luật và của Công ty
• Tư vấn cho BGĐ về chế độ chính sách lương - thưởng - đãi ngộ
• Tư vấn, tham gia các cuộc họp xử lý KLLĐ trong phạm vi thẩm quyền phụ trách
• Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho NLĐ về chế độ chính sách của công ty liên quan đến NLĐ
• Rà soát bảng tính công lao động, số ngày phép, thực hiện bảng tính lương, thưởng, chi trả bắt buộc cho BHXH theo định kỳ.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự có liên quan.

c. Lập kế hoạch và quản lý các chương trình đào tạo & phát triển
d. Quản lý đội ngũ nhân viên
e. Triển khai thực hiện công tác hành chính và HSE tại nhà máy