Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Lập kế hoạch, ngân sách; thiết lập mục tiêu, chương trình hành động,... tháng/quý/năm.
• Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện.
• Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
• Xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...