Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng, kiện toàn, cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý Hành chính Nhân sự của Công ty.
Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ.
Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc Ban Giám đốc về Bộ Luật lao động, các Quy định, Nghị định, Thông tư liên quan đến lao động.
Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong Phòng theo từng mảng công việc cụ thể;
Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong Phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc;
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
Thực hiện công tác đối ngoại, trực tiếp làm việc với các Sở, Ban, Ngành để giải quyết các vấn đề liên quan đến hành chính và nhân sự;
Phụ trách mảng hành chính cơm ca, định hướng triển khai thực hiện phục vụ bữa ăn cho CBNV;
Phụ trách mảng quản lý đền, tổ chức cúng;
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Thừa ủy nhiệm của Ban Giám đốc truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị Ban Giám đốc.