Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
• Tham mưu, đề xuất với Ban Lãnh đạo công ty cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
• Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
• Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
• Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,...
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.