Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Quyết định các chiến lược, quy định về đánh giá hiệu suất công việc, luân chuyển nhân viên
- Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật...
- Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc.
- Định hướng và đào tạo nhân viên mới
- Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn
- Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước
- Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: tổ chức lưu trữ bảo quản tài liệu, Giấy ĐKKD, mộc dấu và giấy tờ pháp lý khác của công ty.
- Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.
- Các công việc khác theo yêu cầu.
- Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban giám đốc.