Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
I. THÔNG TIN CHUNG:
- Vị trí tuyển dụng: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
- Phòng ban: Phòng Hành chính Nhân sự
- Số lượng: 01 người
- Hạn nộp hồ sơ:
II. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ:
1. Nhân sự
- Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống tổ chức quản lý nhân sự hiện đại theo xu thế quản trị mới;
- Quản lý và thúc đẩy hiệu suất của nguồn lực thông qua quản lý bộ chỉ số KPI phòng ban/ cá nhân và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu suất thông qua đánh giá về kết quả hoàn thành công việc hàng tháng.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng các chính sách đãi ngộ; Các quy chế/quy định liên quan tới HCNS; Triển khai và hướng dẫn các phòng ban thực hiện;
- Quản lý công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn lực cho các phòng ban;
- Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo/ huấn luyện thúc đẩy tinh thần tự học và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức.
- Quản lý công tác lương, thưởng, chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN, BH sức khỏe ....)
- Giải quyết các tranh chấp lao động, các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động;
- Quản lý công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
- Chủ trì công tác đánh giá nhân sự bao gồm đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhằm ghi nhận và thúc đẩy sự phát triển của nguồn lực
- Nghiên cứu và triển khai các ứng dụng số hóa như nâng cấp phần mềm, ứng dụng công cụ AI... nhằm nâng cao hiệu suất các nghiệp vụ thuộc phạm vi quản lý
2. Hành chính
- Quản lý công tác lễ tân, văn thư lưu trữ và hành chính tổng hợp (xe văn phòng, phòng họp ...) theo quy định của Nhà nước và Công ty;
- Quản lý cơ sở hạ tầng (văn phòng, chi nhánh và các địa điểm kho); Phương tiện, trang thiết bị văn phòng và mua sắm, thực hiện các dịch vụ phục vụ hoạt động SXKD.
- Tổ chức hậu cần cho các sự kiện của Công ty.
- Quản lý chung các hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Yêu cầu
III. YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các ngành liên quan khác.
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3-5 năm ở vị trí vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
- Kiến thức chuyên môn về hoạt động nhân sự, hoạt động hành chính trong Công ty
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai lương 3P, Mercer, OKR, KPI hoặc/ và xây dựng khung năng lực.
- Kỹ năng giao tiếp: Phân tích và xử lý tình huống tốt.
- Có khả năng xử lý quan hệ lao động và truyền thông tốt.
- Chịu được áp lực và làm việc với cường độ cao.
IV. QUYỀN LỢI:
- Lương và phúc lợi cạnh tranh.
- Thưởng hiệu quả công việc và quà nhân dịp đặc biệt.
- Đánh giá lương hàng năm
- Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm và các ngày nghỉ phép khác theo quy định của Luật Lao động Việt Nam
- Ăn trưa cang-tin tập đoàn.
- Đóng Bảo hiểm Y tế/Xã hội & Bảo hiểm Bảo Việt
- Được làm việc trong môi trường trẻ, tài năng, năng động, văn phòng làm việc hiện đại bậc nhất Việt Nam
- Được tài trợ tham gia các khóa học năng cao kiến thức, kỹ năng
V. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:
- Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định
- Thời giam làm việc: 08h00 - 17h00, Thứ 2 - Sáng thứ 7
- Địa điểm: Tầng 12A, Toà nhà Thành Công Tower, 79 Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội.
Quyền lợi
Thu nhập cạnh tranh
Trợ cấp ăn trưa, gửi xe, điện thoại
Được tài trợ tham gia các khóa học năng cao kiến thức, kỹ năng
Thông tin khác
Posted Date
18/03/2024
Job Level
Manager
Job Function
Human Resources/Recruitment > General HR
Industry
Retail/Wholesale Trading
Skill
Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự, Quản Lý Hành Chính Nhân Sự, 3P, Quản Trị Nhân Sự
Preferred Language
Any
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 17/04/2024
- Thu nhập: Negotiable
