Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hoạch định và đảm bảo nguồn nhân lực được sử dụng hiệu quả, đáp ứng các yêu cầu hoạt động kinh doanh của Zodiac
- Đảm bảo việc xây dựng và thực hiện cơ chế lương, thưởng, KPI theo quy định của pháp luật và khuyến khích, thu hút nhân tài;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo. Triển khai các chương trình đào tạo và đảm bảo hoạt động đào tạo được thực hiện thường xuyên nhằm nâng cao năng lực đội ngũ
- Đánh giá hiệu suất công việc: Tham gia đề xuất các chỉ tiêu đánh giá công việc phù hợp với tính chất công việc của mỗi bộ phận. Tổ chức đánh giá toàn Công ty
- Lập kế hoạch nguồn lực, định biên nhân sự, dự toán chi phí nhân sự tháng, quý, năm. Tổ chức hoạt động tuyển dụng đáp ứng nhu cầu các Phòng/bộ phận
- Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng Bộ quy tắc ứng xử văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng của Công ty. Tổ chức thực hiện các hoạt động văn hóa doanh nghiệp đảm bảo hiệu quả theo mục tiêu của Công ty tại từng thời kỳ;
- Chịu trách nhiệm triển khai, quản lý hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển công tác truyền thông, sự kiện nội bộ hiệu quả, theo đúng định hướng của Công ty;
- Đảm bảo công tác hành chính, khánh tiết đáp ứng yêu cầu hoạt động của Công ty.
- Quản lý việc soạn thảo các văn bản, các tài liệu hành chính. Kiểm soát lưu trữ tài liệu, hồ sơ phù hợp với quy định của Công ty và pháp luật.
- Quản lý và giám sát việc sử dụng con dấu của Công ty.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị Công ty: Tổ chức thực hiện việc mua sắm và quản lý cơ sở vật chất, tài sản cố định tại doanh nghiệp đảm bảo đầy đủ cơ sở vật chất, hạ tầng, trang thiết bị và bố trí nơi làm việc cho các bộ phận.
- Đảm bảo hoạt động pháp chế của Công ty tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật;
- Kiểm tra, giám sát vận hành, thực hiện hệ thống chứng chỉ ISO 9001: 2015
- Kế hoạch tổng hợp: Chịu trách nhiệm triển khai xây dựng các quy trình kế hoạch và theo dõi việc thực hiện toàn công ty.