Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính - Nhân sự.
Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ Tổng Công ty đến các Công ty thành viên, đề xuất thành lập mới hoặc giải thể các đơn vị không còn phù hợp; quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của toàn đơn vị.
Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
Xây dựng và quản lý hệ thống quản trị nhân sự: hệ thống mô tả công việc (JDs), lộ trình thăng tiến (Career Path), chuỗi giá trị, hệ thống đánh giá KPIs và chế độ đãi ngộ (C & B)...
Xây dựng, triển khai kế hoạch nhằm thực hiện và phát triển chiến lược nhân sự của công ty (bao gồm: chính sách tuyển dụng, đào tạo, định biên, phát triển nguồn nhân lực, quy chế trả lương, thưởng, phúc lợi mở rộng, hệ thống đánh giá kết quả công việc, các nội quy, quy chế, quy định, giải quyết các mối quan hệ lao động, định hướng xây dựng VHDN...)
Xây dựng hệ thống và giám sát các hoạt động hành chính: lễ tân hành chính, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm, vé, hồ sơ tài liệu, họp, ...
Phối hợp với Công đoàn Công ty thực hiện tổ chức các ngày lễ tết, phong trào thi đua khen thưởng, phong trào văn hóa, thể thao, du lịch, ...
Tham gia xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO
Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Công ty.
Tham gia xử lý quan hệ lao động
Kiểm tra thực hiện các Quy chế, quy định, nội quy của Công ty tại các đơn vị trực thuộc, hướng dẫn thực hiện.
Báo cáo công việc theo quy định báo cáo của Công ty
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban giám đốc.