Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng, triển khai và quản lý: (Ưu tiên trước)
Phối hợp xây dựng và vận hành hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự dựa trên hệ thống hiện có (Quy mô 200 nhân viên).
Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi tài chính và phi tài chính, KPI.
Xây dựng trainee program cho hệ thống khách sạn. Xây dựng hệ thống đào tạo nhân sự nội bộ.
2. Tuyển dụng nhân sự: (30%)
Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngắn hạn và dài hạn: Kế hoạch tuyển dụng, ngân sách, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết...
Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ.
Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên,...
3. Hành chính nhân sự và C&B: (50%)
Quản lý chế độ lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi,...
Quản lý chế độ KPI, khen thưởng, kỷ luật.
Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, hồ sơ nhân viên.
Chịu trách nghiệm công lương cho nhân viên hàng tháng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong công tác hành chính nhân sự và C&B.
4. Đào tạo nhân sự: (20%)
Phối hợp với trưởng bộ phận, để xây dựng quy trình đào tạo nhân sự.
Tổ chức, đánh giá kết quả đào tạo với nhân viên mới.
5. Thực hiện các yêu cầu công việc từ ban giám đốc khi có phát sinh.