Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

. NHÂN SỰ
Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống tổ chức quản lý nhân sự phù hợp hiệu quả.
Tư vấn cho Ban TGĐ và xây dựng các chính sách đãi ngộ. Các quy chế/quy định liên quan tới HCNS. Triển khai và hướng dẫn các phòng ban thực hiện.
Quản lý công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn lực cho các phòng ban.
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo/ huấn luyện thúc đẩy tinh thần tự học và phát triển văn hóa học tập trong cty. - Quản lý công tác lương, thưởng, chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN, ....)
Giải quyết các tranh chấp lao động, các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Quản lý công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Chủ trì công tác đánh giá nhân sự bao gồm đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhằm ghi nhận và thúc đẩy sự phát triển của nguồn lực.
Nghiên cứu và triển khai các ứng dụng số hóa như nâng cấp phần mềm, ứng dụng công cụ... nhằm nâng cao hiệu suất các nghiệp vụ thuộc phạm vi quản lý.
2. HÀNH CHÍNH
Quản lý công tác lễ tân, văn thư lưu trữ, văn bản pháp lý và hành chính tổng hợp
Quản lý chi phí hành chính: VPP, xe ô tô...
Quản lý tạp vụ, bảo vệ, xe văn phòng; Đảm bảo công tác an ninh, an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm, PCCC, xe ô tô của toàn cty.
Quản lý, thực hiện việc tổ chức các sự kiện của công ty như hội nghị, hội thảo, meeting, team building, nghỉ mát, tổng kết năm, sinh nhật cty,...
Quản lý chung các hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.