Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựCông Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Và Sản Xuất Chính Phát
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Hành chính - Văn phòng, Nhân sự, Pháp luật/ Pháp lý
Lương: 20 - 25 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 13/05/2024
Hạn nộp: 13/07/2024
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng nhân sự
- Khảo sát, thống kê nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban;
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm theo yêu cầu hoạt động kinh doanh của công ty;
- Triển khai công tác tuyển dụng (Thu thập sàng lọc hồ sơ, tổ chức kiểm tra phỏng vấn tuyển chọn);
- Phân tích đánh giá tuyển dụng (kết quả đầu vào, chi phí tuyển dụng) Báo cáo tình hình tuyển dụng
2. Đào tạo phát triển nhân sự
- Xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nhân viên trên toàn công ty theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của từng bộ phận;
- Triển khai thực hiện các chương trình đào tạo;
- Đánh giá đào tạo: chi phí đào tạo, hiệu quả đào tạo;
3. Xây dựng thực hiện chế độ đãi ngộ cho người lao động
- Xây dựng và triển khai đánh giá thực hiện công việc; đánh giá thi đua khen thưởng theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu của ban giám đốc;
- Triển khai thực hiện chế độ lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động;
- Triển khai thực hiện các chương trình phúc lợi cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, thăm quan, du lịch; thăm hỏi hiếu hỉ, ốm đau, lễ tết...
4. Quản lý nhân sự
- Quản lý thông tin nhân sự;
- Thống kê, phân tích báo cáo tình hình biến động nhân sự theo tháng, quý, năm và theo yêu cầu của Giám đốc;
- Triển khai lưu trữ hồ sơ, văn bản, tài liệu, giấy tờ hành chính của công ty...
- Thực hiện việc thuyên chuyển, điều động nhân sự toàn công ty;
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm CBCNV toàn công ty.
5. Quan hệ lao động
- Xây dựng và triển khai các chương trình định hướng, hội nhập, tiếp nhận nhân viên mới ( giới thiệu quy mô, quá trình hình thành và phát triển công ty, định hướng phương hướng mục tiêu phát triển cho nhân viên, ký kết thỏa thuận lao động, hợp đồng lao động...)
- Tìm hiểu, nắm bắt, lắng nghe nhu cầu nguyện vọng của nhân viên, điều tiết các mối quan hệ lao động, xử lý và hạn chế mâu thuẫn phát sinh trong công ty;
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động;
6. Các công việc khác
- Đề xuất và tham gia xây dựng hệ thống quy trình quy định quản lý nhân sự, biểu mẫu hành chính của công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên;
- Khảo sát, thống kê nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban;
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm theo yêu cầu hoạt động kinh doanh của công ty;
- Triển khai công tác tuyển dụng (Thu thập sàng lọc hồ sơ, tổ chức kiểm tra phỏng vấn tuyển chọn);
- Phân tích đánh giá tuyển dụng (kết quả đầu vào, chi phí tuyển dụng) Báo cáo tình hình tuyển dụng
2. Đào tạo phát triển nhân sự
- Xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nhân viên trên toàn công ty theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của từng bộ phận;
- Triển khai thực hiện các chương trình đào tạo;
- Đánh giá đào tạo: chi phí đào tạo, hiệu quả đào tạo;
3. Xây dựng thực hiện chế độ đãi ngộ cho người lao động
- Xây dựng và triển khai đánh giá thực hiện công việc; đánh giá thi đua khen thưởng theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu của ban giám đốc;
- Triển khai thực hiện chế độ lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động;
- Triển khai thực hiện các chương trình phúc lợi cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, thăm quan, du lịch; thăm hỏi hiếu hỉ, ốm đau, lễ tết...
4. Quản lý nhân sự
- Quản lý thông tin nhân sự;
- Thống kê, phân tích báo cáo tình hình biến động nhân sự theo tháng, quý, năm và theo yêu cầu của Giám đốc;
- Triển khai lưu trữ hồ sơ, văn bản, tài liệu, giấy tờ hành chính của công ty...
- Thực hiện việc thuyên chuyển, điều động nhân sự toàn công ty;
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm CBCNV toàn công ty.
5. Quan hệ lao động
- Xây dựng và triển khai các chương trình định hướng, hội nhập, tiếp nhận nhân viên mới ( giới thiệu quy mô, quá trình hình thành và phát triển công ty, định hướng phương hướng mục tiêu phát triển cho nhân viên, ký kết thỏa thuận lao động, hợp đồng lao động...)
- Tìm hiểu, nắm bắt, lắng nghe nhu cầu nguyện vọng của nhân viên, điều tiết các mối quan hệ lao động, xử lý và hạn chế mâu thuẫn phát sinh trong công ty;
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động;
6. Các công việc khác
- Đề xuất và tham gia xây dựng hệ thống quy trình quy định quản lý nhân sự, biểu mẫu hành chính của công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên;
Yêu cầu công việc
- Có kiến thức về quản trị nhân lực; Am hiểu luật lao động;
- Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng lập kế hoạch, ra quyết định, Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức công việc hiệu quả, Kỹ năng giải quyết vấn đề; Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai đánh giá nhân sự: KPIs, OKR....
- Nhanh nhẹn, bao quát; Tính liêm chính, công bằng, Tinh thần chủ động và trách nhiệm;
- Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng lập kế hoạch, ra quyết định, Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức công việc hiệu quả, Kỹ năng giải quyết vấn đề; Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai đánh giá nhân sự: KPIs, OKR....
- Nhanh nhẹn, bao quát; Tính liêm chính, công bằng, Tinh thần chủ động và trách nhiệm;
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng: 18tr + 2tr pc + 5tr trách nhiệm
- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 (T2 - T7), chiều T7 tan làm từ 16h00
- Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
- Được tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
- Hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, thưởng các dịp lễ, tết, teambuilding....
- Hưởng phép năm....
- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 (T2 - T7), chiều T7 tan làm từ 16h00
- Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
- Được tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
- Hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, thưởng các dịp lễ, tết, teambuilding....
- Hưởng phép năm....
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
1 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
1 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH ĐTTM & SX CHÍNH PHÁT
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Và Sản Xuất Chính Phát việc làm
Tầng 2A, Toà Cowa Tower, Ngõ 199 Hồ Tùng Mậu, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
C&B Assistant Manager / Phó phòng nhân sự tiền lương tại Vĩnh Phúc có xe đưa đón từ HN
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội, Vĩnh Phúc
03/07/2024
Chuyên Viên Đào Tạo Nhân Sự tại Hà Nội
CÔNG TY TNHH MỸ PHẨM TRẦN ANH
11 triệu - 14 triệu VNĐ + Thưởng + Phụ cấp
Hà Nội
17/07/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
KAFA CAFE - Công ty CPTM & DV Cà phê Đường Phố
Thoả thuận
Hà Nội
27/07/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TÀI SẢN SAO VÀNG HOLDINGS
25 - 35 triệu
Hà Nội
07/07/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập Từ 23 - 25 Triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN THÚ Ý PETHEALTH
23 - 25 triệu
Hà Nội, Hải Phòng
31/07/2024
Trưởng phòng hành chính nhân sự
công ty cổ phần đầu tư bất động sản vha
20 Tr - 25 Tr VND
Hà Nội
25/07/2024
Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
25 - 30 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
31/07/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP Sản xuất và Xuất Khẩu Hưng Thịnh
Tới 15 triệu
Hà Nội
31/07/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu fovina hà nội
18 - 22 triệu
Hà Nội
27/07/2024
Vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự do công ty CÔNG TY TNHH ĐTTM & SX CHÍNH PHÁT tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 - 25 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY TNHH ĐTTM & SX CHÍNH PHÁT ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Và Sản Xuất Chính Phát việc làm
Tầng 2A, Toà Cowa Tower, Ngõ 199 Hồ Tùng Mậu, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên