Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý tuyển dụng và đào tạo:
Xâydựngkếhoạchtuyểndụngvàngân sách tuyển dụng
Quản lý, kiểm soát thực hiện nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng, tiếp nhận và hội nhập nhân viên mới
Phát triển thương hiệu tuyển dụng FSA trên thị trường lao động
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự hằng năm
Phát triển chính sách và chiến lược nhân sự:
Thiết kế bảng mô tả công việc của các vị trí chức danh trong hệ thống
Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng và cải tiến các chính sách, quy trình và thủ tục nhân sự để phù hợp với mục tiêu và chiến lược của công ty.
Đảm bảo các chính sách nhân sự được thực hiện nhất quán và công bằng.
Thiết kế và quản lý hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo các chính sách phúc lợi được thực hiện đúng quy định và kịp thời.
Quan hệ lao động và phát triển văn hóa
Quản lý, kiểm soát quá trình thực hiện nghiệp vụ quan hệ lao động (HĐLĐ, HĐTV, thanh lý HĐLĐ, xử lý thủ tục nghỉ việc, xử lý kỷ luật)
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp, kỷ luật và các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động.
Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa, sự kiện nội bộ.
Công tác hành chính
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học và bảo mật.
Đảm bảo tất cả các tài liệu, hợp đồng và chính sách liên quan đến nhân sự được cập nhật và tuân thủ theo quy định pháp luật.
Quản lý các công việc hành chính hàng ngày của công ty, bao gồm quản lý văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng, và cơ sở vật chất.