Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Đề xuất và thực hiện xây dựng các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến hoạt động HCNS.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về nhân sự, tiền lương,...
Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS.
Độ tuổi: 26 tuổi trở lên (Nữ)
Tốt nghiệp Đại Học trở lên.
Đã có 2 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương
Đã từng quản lý doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống.
Tính cách vui vẻ, hòa đồng có khả năng tạo phong trào trong công ty.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
Có kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho
quản trị nhân sự tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, excel, word, powerpoint, canva...
Lương khởi điểm: 10.000.000 - 12.000.000 (đã bao gồm phụ cấp) +Thưởng (upto 18-20tr)
Phụ cấp 1.000.000đ (bao gồm: xăng xe, ăn trưa ,... )
Các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo luật lao động hiện hành.
Các ngày lễ tết, 8/3,20/10, sinh nhật cty.
Dulịch, team buildinghàng năm
Môi trường làm việc nhiều ngườitrẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân
Làm việc ở một công ty khởi nghiệp nên thoải mái thể hiện năng lực.
Quy mô nhân sự công ty: 200 - 400 người
Nghỉ 01 buổi chiều thứ 7 trong tháng