Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Đảm bảo nguồn lực nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động và phát triển của công ty.
2. Quản lý tuyển dụng
Trực tiếp xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến onboarding.
3. Quản lý đào tạo và phát triển
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải thiện chất lượng nhân sự.
4. Quản lý hiệu suất và chính sách
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.
Xây dựng và quản lý hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với thị trường và đảm bảo công bằng nội bộ.
5. Quản lý quan hệ lao động
Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng lao động, nghỉ việc, tranh chấp lao động.
Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động.
6. Quản lý văn hóa doanh nghiệp
Phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết nhân viên.
Tổ chức các hoạt động team building, sự kiện nội bộ.