- Xây dựng, chuẩn hóa và
giám sát hệ thống quy trình, quy định nội bộ giữa các phòng ban (hành chính, nhân sự, kinh doanh, kỹ thuật...).
- Thiết kế và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban theo định hướng của BGĐ, đảm bảo đo lường hiệu quả công việc thực tế.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để rà soát, tối ưu sơ đồ tổ chức và chức năng nhiệm vụ của từng vị trí.
- Quản lý các hoạt động hành chính - nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, chính sách phúc lợi, quan hệ lao động.
- Là đầu mối tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, và các quy định pháp luật lao động.
- Kiểm soát chi phí, tài sản, hợp đồng dịch vụ liên quan đến hành chính - nhân sự.
- Quản lý và điều hành đội ngũ nhân sự trong phòng.
- Ưu tiên nữ, dưới 40 tuổi, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nhập khẩu, phân phối hoặc quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
- Am hiểu vận hành tổ chức, xây dựng quy trình, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu suất.
- Kỹ năng giao tiếp - thuyết phục - tư duy hệ thống tốt.
- Ưu tiên ứng viên từng làm ở công ty có định hướng chuyển đổi số, có kinh nghiệm tư vấn hệ thống.
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực ( từ 25-30 triệu/tháng + thưởng).
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà Nước. Bảo hiểm đóng full lương
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên vị trí CHRO/COO nội bộ.
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo định hướng phát triển dài hạn.
- Thưởng Tết: từ 2-4 tháng lương
- Đi du lịch hàng năm, Teambuilding hàng tháng hàng quý hàng năm
- Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, cơ hội ảnh hưởng thực sự đến chiến lược công ty.
- Chính sách hỗ trợ đặc biệt cho sự kiện cá nhân (sinh nhật, hiếu hỉ,...)