Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Triển khai chiến lược nhân sự Công ty.
Lập kế hoạch và ngân sách hoạt động quản trị NNL, hành chính tại công ty.
Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát thực hiện, phân tích đánh giá & điều chỉnh).
Xây dựng nguyên tắc định biên. Điều phối, hướng dẫn xây dựng định biên. Hợp nhất định biên và xây dựng kế hoạch phát triển NNL công ty.
Xây dựng nguyên tắc, hướng dẫn và kiểm soát thực thi xây dựng CCTC toàn công ty.
Xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp toàn công ty.
Xây dựng nội dung và thực hiện truyền thông nội bộ, hoạt động CSR cấp Công ty.
Quản lý tuyển dụng: Xây dựng tiêu chuẩn, quy trình và chính sách tuyển dụng và kiểm soát thực hiện tại công ty. Xác định tiêu chí tuyển dụng, thực hiện đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới.
Đào tạo và phát triển (Xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả). Phát triển nhân sự quản lý lộ trình nghề nghiệp.
Xây dựng và kiểm soát hệ thống quản lý thực hiện công việc công ty; Phân tích, báo cáo kết quả đánh giá hiệu suất làm việc tại công ty.
Quản lý thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách NLĐ.
Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật).
Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro tại Công ty (tài chính, nhân sự, kinh doanh, sản xuất). Lập phương án, biện pháp giảm thiểu rủi ro nhân sự.
Tham gia theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro.