Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Mô tả công việc
Quản trị Nhân sự:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
+ Chủ trì việc lập kế hoạch nguồn lực và thực hiện triển khai , giám sát triển khai việc tuyển dụng. Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Công ty
Quản lý, giám sát các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lộ trình nghề nghiệp và phát triển nhân tài.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách đãi ngộ, và văn hóa doanh nghiệp.
+ Tổ chức triển khai xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp định hướng hoạt động của Công ty:
+ Đánh giá hiện trạng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi đang áp dụng
+ Phân tích điểm cộng, điểm còn tồn lại cần cải thiện
+ Xây dựng, sửa đổi, ban hành chính sách mới phù hợp với tình hình hoạt động Công ty
+ Thường xuyên cập nhật các chính sách, quy định của nhà nước để có sự điều chỉnh phù hợp"
Quản lý hệ thống hồ sơ, dữ liệu nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Quản lý, giám sát hoạt động Nhân sự của các Bộ phận.
2. Quản trị Hành chính:
Tổ chức, điều phối các hoạt động hành chính tổng hợp: văn phòng phẩm, cơ sở vật chất, an ninh, môi trường làm việc.
Quản lý các hợp đồng, chi phí hành chính và tối ưu ngân sách.
Giám sát công tác lễ tân, hậu cần.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, thân thiện.
3. Quản lý & Báo cáo:
Quản lý đội ngũ nhân sự (Tuyển dụng & C&B) - Hành chính, định hướng, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ.
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, chi phí hành chính, các chỉ số hiệu quả công việc (HR Metrics).